Отвори мапу УСПРС

Школе УСПРС

Дистрибуција садржаја

Тренутно је 3 гостију на вези

Статистика посета

mod_vvisit_counterДанас68
mod_vvisit_counterЈуче566
mod_vvisit_counterОве недеље5212
mod_vvisit_counterОвог месеца18491
mod_vvisit_counterУкупно5188158
 
 
САОПШТЕЊЕ - ПРЕГОВОРИ ПКУ Штампај E-pošta

САОПШТЕЊЕ - ПРЕГОВОРИ ПКУ

На данашњем састанку договорено је да се рок важећем Посебном колективном уговору за запослене у основним и средњим школама и домовима ученика продужи.

Предлог репрезентативних  синдиката је да тај рок буде 3 године. Овај предлог је подржао министар просвете, науке и технолошког развоја Младен Шарчевић. Сагласни са овим предлогом били су Министарство за рад, запошљавање и борачка питања и Министарство финансија. Са овим предлогом се једино није сложила представница Министарства државне управе и локалне самоуправе.

Коначну реч и предлог након консултација даће надлежна тела Владе Републике Србије.

Унија синдиката просветних радника Србије је благовремено поднела захтев за преговоре о новом ПКУ, као и свој предлог истог. 

Иако је УСПРС била за то да се преговори наставе све време су опструисани од стране представника Владе Републике Србије и уместо да буди интензивни они су имали такав темпо да се не би завршили ни за годину дана. Због тога смо доведени у ситуацију да морамо да потпишемо продужење важења садашњег ПКУ или да останемо без истог. Уколико не потпишемо продужење, ПКУ престаје да важи. То би створило велике проблеме за све запослене због бодовања, јубиларних награда, трошкова превоза....

По тумачењу Министарства за рад, запошљавање и борачка питања, уколико само један синдикат одбије потписивање продужења, ПКУ престаје да важи. 

Оно што је овом приликом договорено је да се преговори не прекидају и да се настави на изради измена и допуна новог Посебног колективног уговора за запослене у основним, средњим школама и домовима ученика. 

ИНФО УСПРС

 
НОВА ШКОЛА Штампај E-pošta
НОВА ШКОЛА (научнофантастична прича)
 
Ако погледамо пар деценија уназад и упоредимо са данашњим моделом - видећемо да је Просвета - кроз непрестан процес тзв. реформи - дошла у стање у коме се наставник од угледног члана друштва, претворио у маргинализованог сиротана (са платом, дакле, испод просека, која не досеже ни до потрошачке корпе...)...
 
Том амплитудом, ако на трагу Верна, Замјатина, Орвела, замислимо како ће наше школе изгледати у мало даљој будућности - искрсавају нам прилично јасне слике...
 
Централна "личност", што контролише рад читаве школе, биће - Мегакомпјутер, који ће снимати сваки покрет, закључно са тоалетима и радионицама, а извештај слати Сајбер - мастер - министру (директори ће због рационализације бити укинути)...
 
Наставник ће за сваку грешку, поготово у електронским припремама, што ће чинити најважнији део будуће наставе, бити строго кажњаван - одузимањем једног инстант оброка (плаћање ће у просвети бити превазиђено), који ће добијати два пута на дан и који ће се састојати од витаминско-протеинске каше (Ве-пе-ка) у коју се додаје вода (дневно следовање износиће тачно један литар)...
 
Онај ко се опредали за рад у Новој школи (дипломе неће требати, јер ће сво "знање" бити доступно на Новом интернету...), потписиваће уговор у коме се одриче права на оснивање породице (због поменуте рационализације у Просвети) и права да јавно износи своје мишљење...
 
Радно време неће постојати, пошто ће предавачи непрекидно боравити у Новој школи, и на смену спавати три до четири сата, током дана (ноћу ће писати припреме...), у подрумима, што ће им бити сасвим довољно да несметано обављају наставни процес, док ће, у случају колапса организма, школски роботи на лицу места давати електро-шокове - моментално их враћајући у радно способно стање...
 
И, тако, одложићу овде перо, да ми не би писци овог жанра зановетали, а опет да би моје колеге могле да пусте машти на вољу, е како ће "сјајно" бити, ако се ова садашња тенденција у Просвети настави...
 
Милош Галетин
 
КОНФЕРЕНЦИЈА ЗА НОВИНАРЕ Штампај E-pošta

 КОНФЕРЕНЦИЈА ЗА НОВИНАРЕ

ИНФО УСПРС

 
КОНФЕРЕНЦИЈА ЗА НОВИНАРЕ Штампај E-pošta

Среда, 31. јануар 2018. године 1100 часова

Булевар деспота Стефана 6/1

КОНФЕРЕНЦИЈА ЗА НОВИНАРЕ

1. Прекид преговора о Посебном колективном уговору за запослене у основним, средњим школама и домовима ученика

2. Ко и како расипа државни новац на судске спорове због неисплаћених путних трошкова наставницима? Случај Зајечар и Горњи Милановац

3. Ко ће и како против спреге директора и инспекције? Примери из Новог Сада и Шида

ДОБРО ДОШЛИ!

У Београду,30. јануара 2018. године

Председник Уније СПРС Јасна Јанковић

 
ПОСЕБАН КОЛЕКТИВНИ УГОВОР? Штампај E-pošta

ПОСЕБАН КОЛЕКТИВНИ УГОВОР ЗА ЗАПОСЛЕНЕ У ОСНОВНИМ И СРЕДЊИМ ШКОЛАМА И ДОМОВИМА УЧЕНИКА

Прошле су три године од потписивања претходног Посебног колективног уговора који је настао у специфичним околностима. Да бисмо приступили преговорима, тада смо морали да штрајкујемо.

Пре потписивања усвојен је нови Закон о раду и неке од рестриктивних одредби су из Закона преузете и у ПКУ. Истини за вољу, сви синдикати просветних радника су тада тражили да се кроз нове одредбе обезбеде већа права запосленима, у односу на Закон о раду, али представници власти нису имали разумевања. Тада нам није пошло за руком да нашим колегама које су у школе дошли из привреде кроз ПКУ обезбедимо признавање њиховог минулог рада. Реч је пре свега о инжењерима и наставницима практичне наставе којима је претходно радно искуство представљало препоруку и услов да пређу у школу. Није било разумевања ни за наше захтеве да се боље вреднује рад одељењског старешине. Аргументи које смо износили, нису били прихваћени.

Преговори о новом Посебном колективном уговору, скоро су почели.

Поставља се оправдано питање због чега су их представници власти уопште и започињали уколико им је била намера да важећем ПКУ само продуже дејство? Да се разумемо, такви ставови министарства финансија, рада и просвете за нас у Унији СПРС не представљају никакво изненађење. Њима у потпуности одговара да се продужи дејство важећем уговору. Њихово образложење таквог става, у коме се истиче нужност и неопходност одлагања доношењег новог ПКУ до почетка примене Закона о запосленим у јавним службама, за нас није прихватљиво. Дејство важећег ПКУ се може продужити само до тренутка договора и потписивања новог, односно, највише за месец дана.

Унија СПРС је пред почетак преговора, објавила свој предлог новог ПКУ. У њему су узете у обзир и одредбе поменутих закона као и новог Закона о основама образовања и васпитања. Као што смо већ истакли, јасно нам је зашто представницима власти не одговара потписивање новог ПКУ, у коме би се признао минули рад нашим колегама које претходно нису радиле у школи. Не одговара им ни захтев за повећањем процента зараде који запослени добија приликом привремене спречености за рад са садашњих 65% на 75%, не одговара ни повећање накнаде за рад одељењског старешине, као ни захтев за смањењем непосредне норме часова колегама који су пред пензијом и још пуно тога што смо изоставили, али што се може прочитати у нашем предлогу.

Никако нам није јасно зашто се са аргументима које истичу представници власти слажу и представници осталих синдиката просветних радника? Према нашем мишљењу, за тако нешто нема оправдања. Одредбе које су изнете у предлогу новог ПКУ који је објавила Унија СПРС су у интересу свих просветних радника.

Поштоване колеге, још једном вас позивамо да добро размислите и да у интересу свих запослених у просвети подржите нацрт ПКУ који је предложила Унија СПРС. Нека то буде наш заједнички захтев.

Израда и потписивање новог ПКУ за све нас представља испит на коме се не сме пасти. Поправног неће бити наредне три године.

У Крагујевцу, 28.1.2018.

Милан Јевтић, члан Председништва УСПРС

 
ПРЕУЗИМАЊЕ - ПРЕДЛОГ УСПРС Штампај E-pošta

ПКУ - ПРЕУЗИМАЊЕ - ПРЕДЛОГ УСПРС

РАДНИ ОДНОСИ

1. Заснивање радног односа

Члан 5.

Радни однос у установи заснива се уговором о раду са лицем које, поред законских услова, испуњава и посебне услове утврђене актом о организацији и систематизацији послова.

У случају да радна подгрупа при школској управи упути запосленог у установу ради преузимања, послодавац је дужан да прилагоди акт о организацији и систематизацији послова потребама преузимања.

Члан 6.

Пре почетка школске године, а најкасније до 25. августа, директори установа  достављају надлежној Школској управи: 

1. Листу запослених за чијим је радом у потпуности или делимично престала потреба у наредној школској години и у претходном периоду; 

2. Листу запослених који су засновали радни однос са непуним радним временом у текућој школској години и у претходном периоду;

3. Листу слободних радних места.

Запослени који на лични захтев прекине радни однос у одређеној установи не пријављује се на листе запослених из става 1. овог члана.

Наведене листе потписују овлашћени представници репрезентативних синдиката школе. 

Уколико листе нису потписане од стране овлашћених представника синдиката, директор је дужан да (на листи) наведе разлоге због којих то није учињено.

Посебна радна група, коју образује министар, прати и контролише преузимање са листе и даје мишљење о оправданости разлога одбијања преузимања са листе.

При свакој школској управи министар образује радну подгрупу (представници школских управа, представници директора и представници репрезентативних синдиката) која:

1. Пре почетка школске године, заједнички утврђује листе из става 1. овог члана;

2. Прати и контролише преузимање са листе;

3. Даје мишљење о оправданости разлога одбијања преузимања са листе

4. Утврђује постојање услова и даје сагласност за расписивање конкурса. 

Установа је у обавези да Министарству достави податке о потреби за ангажовањем запослених, одлуку о расписивању конкурса, као и одлуку о преузимању запослених са листе ради објављивања на званичној интернет страници Министарства. 

Ближе услове за рад радне групе и подгрупа при школским управама прописује министар.

Члан 7.

Пријем у радни однос у установи чији је оснивач Република Србија, аутономна покрајина или јединица локалне самоуправе врши се следећим редоследом:

1. Преузимањем запослених са листе запослених за чијим радом је у потпуности или делимично престала потреба следећим редом:  из установе, општине, града, школске управе, суседних школских управа, осталих школских управа. 

2. Допуном до пуног радног времена запосленима који су засновали радни однос са непуним радним временом у тој установи;

3. Преузимањем запослених који су засновали радни однос са непуним радним временом у установама на територији надлежне школске управе;

4. Преузимањем запослених апослени који су засновали радни однос са непуним радним временом из других школских управа уз сагласност радних подгрупа при школским управама.

5. Преузимањем запослених који су у радном односу на неодређено време, иако се не налазе на листама запослених за чијим је радом у потпуности или делимично престала потреба и запослених који су засновали радни однос са непуним радним временом, на захтев послодавца или запосленог, а по препоруци/решењу радне подгрупе са циљем „укрупњавања норми“, максималног ангажовања на једном радном месту у складу са важећим прописима, водећи рачуна о смањењу путних трошкова, специфичној породичној ситуацији и слично.

6. Расписивањем конкурса на неодређено време или одређено време, у складу са законом или преузимањем из друге јавне службе, на начин прописан законом којим се уређују радни односи у јавним службама.

Изузетно, радне подгрупе, на захтев послодавца установе или запосленог, могу дати препоруку да се изврши преузимање ван редоследа дефинисаним ставом 1. овог уговора, тачке од 1 до 5 овог члана, а у смислу „укрупњавања норми“ и максималног ангажовања на једном радном месту у складу са важећим прописима, водећи рачуна о смањењу путних трошкова, специфичној породичној ситуацији и слично, уз обавезно образложење оправданости.

Послодавац је дужан да изврши преузимање запосленог на основу решења радне подгрупе.  По извршеном преузимању послодавац је дужан у року од 2 дана, да радну подгрупу обавести о извршеном преузимању. У случају неизвршеног преузимања радна подгрупа обавештава надлежне инспекције.

На решење радне подгрупе може се уложити приговор радној групи за праћење ангажовања запослених у установама образовања и васпитања коју именује министар у року од три дана од пријема решења. 

Рок за давање мишљења је 5 радних  од дана пријема захтева.  

Преузимање запослених у образовању се врши током целе године уз сагласност радне подгрупе. 

Пре расписивања конкурса за пријем у радни однос или преузимања из друге јавне службе, послодавац је у обавези да прибави сагласност радне подгрупе при школској управи. Сагласност радна подгрупа даје само уколико су исцрпљене све могућности преузимања  из става 1. тачке од 1 до 5 овог члана. 

Рок за давање мишљења је пет радних  дана од дана пријема захтева.

Члан 8.

Директор је дужан да обавести репрезентативни синдикат у установи о извршеном пријему у радни однос у року од пет радних дана.

ИНФО УСПРС

 
УНИЈА СПРС - ПРЕДЛОГ ПКУ - а Штампај E-pošta

ПРЕДЛОГ УНИЈЕ СИНДИКАТА ПРОСВЕТНИХ РАДНИКА - ПОСЕБНИ КОЛЕКТИВНИ УГОВОР ЗА ЗАПОСЛЕНЕ У ОСНОВНИМ, СРЕДЊИМ ШКОЛАМА И ДОМОВИМА УЧЕНИКА

ИНФО УСПРС

 
<< Почетак < Претходна 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Следећа > Крај >>

Резултати 1 - 12 од 15228
ATEC Technologies

ATEC Technologies ATEC