Prosveta da usvoji odnos 1:2:3

14. januara 2022.

Učiteljima i profesorima plata od 96.000 RSD

Dugo najavljivano uvođenje platnih razreda dočekalo je još jedno odlaganje, pa je tako novi rok 2025. godina. To razume se, nije naišlo na oduševljenje, ali ne i na preterano iznenađenje sindikata. Kažu da je tako nešto bilo očekivano i upozoravaju da su se nejednakosti među zaposlenima u javnom sektoru poslednjih godina samo produbile.

I dok nadležni poručuju da ne odustaju od ideje i da platni razredi ostaju visoko na listi budućih prioriteta, iz sindikata prosvetnih radnika ukazuju da je ova tema aktuelna još od 2006. godine, a da je sada ponovo “skinuta sa dnevnog reda”.

“Prosvetari za svoje obrazovanje nisu adekvatno plaćeni”

Tvrde da su sa razlogom su nezadovoljni, jer je u njihovim redovima skoro 80 odsto ljudi sa fakultetskom diplomom, i za svoje obrazovanje nisu adekvatno plaćeni.

Jasna Janković iz Unije sindikata prosvetnih radnika za BIZLife portal kaže da je najveći pomak u pregovorima o platnim razredima bio 2018. godine, kada su Vlada i MMF aminovali njihovo uvođenje.

Podseća da je još 1. januara 2019. trebalo da počne njihova primena, ali da nije poznato zašto se to nije desilo.

“Model koji je ponuđen je onaj koji imaju uglavnom sve zemlje u okruženju. On zaposlenima pruža mogućnost napredovanja, a samim tim i većih plata. Mišljenja smo bili da od toga ne mogu da se izuzmu Pošta i Elektrodistribucija kao veliki potrošaci u budžetu, a koji imaju visoke plate. Postigli smo dogovor oko grupa i razreda, a takav model smo imali posle Drugog svetkog rata kada su platni razredi bili zamišljeni tako da kada neko počne da radi mora da se trudi, da napreduje… Sada imamo jednu neverovatnu situaciju da kod onog ko prvi dan kroči u školu i onog ko je pred penzijom razlika u plati može da bude 15 odsto. To je veoma nepravedno”, rekla je Janković.

Janković dodaje da se od oktobra 2018. nije selo za pregovarački sto.

“Deklarativno se svi slažu sa tim ali država ne radi ništa na uvođenju platnih razeda”, kaže Jankvić i dodaje da su prosvetni radnici u zapećku jer imaju 30 odsto sa manji lični dohodak nego ostali sektori u javnim službama.

Više od 70 odsto zaposlenih u prosveti su završili fakultete ili master studije i visokoobrazovani su, te bi trebalo da budu najplaćeniji, ali ipak nisu, dodaje.

Zarade prosvetara su trenutno ispod republičkog proseka (62.000 dinara) a sindikati se zalažu za odnos 1:2:3 .

A šta to znači?

Kako objašnjava, jedan bi bila minimalna zarada, odnosno najmanje plaćeni posao za koji treba imati i najmanje škole, gde spadaju spremačice, a u drugoj grupi bi bili administrativni radnici koji bi trebalo da imaju platu 64.000, a treća grupa su sa četvrtim i petim stepenom obrazovanja. Svi oni koji su završili fakultet, a tu spadaju učitelji, nastavnici, profesori, sekretari, pedagozi, logopedi koji bi prema toj računici trebalo da imaju platu 96.000 dinara.

Taj odnos je kako kaže, ozbiljno ugrožen, jer između najmanje i najveće plate nije takav odnos. Sada su kaže na minimalcu i spremačice i administrativni radnici. U aktuelnim uslovima zbog korona virusa spremačici je ista zarada nezavisno od toga da li radi ili je ostala kod kuće na bolovanju, jer je na minimalcu.

A zasto su platni razredi dobri?

Janković ocenjuje da se radi o odsustvu volje institucija da se platni razredi konačno sprovedu u delo, a ne o nedostatku sredstava. Jasna Janković rekla je da se Unija godinama zalaže za “poštene platne razrede” i da sektorska povećanja njima ništa ne znače.

Kaže da sektor prosvete godinama kaska za drugim sektorima sa kojima su u istom rangu obrazovanja.

“Imamo 80 odsto visoko obrazovanih i moramo da razlikujemo visoko obrazovane u prosveti i one koji rade sa srednjom školom koji su u drugim strukama. Država je pokazala da nema snage, volje, ni želje da napravi pravdu u isplatama kada je u pitanju javni sektor, da jasno odvoji one koji su završili fakultet i one koji to nisu, odnosno najmanje plaćene poslove. Ovo samo pokazuje da država neće uspeti ni do 2025. da uradi ništa na tom polju. Možda bi ova država trebalo malo da razmisli šta je najvažnije, a onda će lako doći do zaključka da su najvažnije prosveta i zdravstvo za koje je u novousvojenom budzetu za 2022. opredeljeno 22 miliona dinara manje”, navodi sagovornica BIZLife portala.

Predstavnici sindikata protestima su u prethodnom periodu pokušali da ukažu na te probleme i višegodišnju borbu za pravedne platne razrede. Novi najavljuju za 17. mart.

Slične muke muče i prosvetari u Crnoj Gori

Upozoravaju da je napravljen veliki jaz pa je trenutna situacija takva da je prosečna plata medicinskoj sestri, koja ima završenu srednju školu, skoro ista kao profesoru koji predaje u srednjoj ili osnovnoj školi.

Iz Sindikata prosvete Crne Gore kažu da podržavaju to da se usvoji takozvani plan ,,Evropa sad“, ali se pitaju da li postoji razrađena rezervna varijanta ako se ne usvoji u Skupštini – da li će njihove plate da budu povećane.

Ako do 25. decembra ne definišu stanje, onda u godinu ulaze bez jasnog plana šta će biti sa platama…

“Prosveta je svuda stub društva. Mi smo ti koji školuju lekare i njihovu decu. Nema niko protiv toga da lekari i prosvetni radnici budu adekvatno nagrađeni, kao i univerzitetski profesori. Da ne pričamo o platama lekara specijalista, subspecijalista… Oni kažu da leče ljude, to je nesporno i cenimo njihovo znanje i trud. Mi smo školovali te lekare, mi treba decu da im školujemo. Specijalista sa platom od 2.500 evra treba da dođe kod razrednog starešine koji prima 550 evra. Tražimo da ne budemo na margini društva”, rekao je predsednik Sindikata nedavno.

Izvor: BIZLife/Jelena Andrić

 




PETICIJA UNIJE SPRS – SMANJENJE BROJA UČENIKA U ODELJENJU

POPUSTI ZA ČLANOVE USPRS

Unija sprs logo

PRAVNA SLUŽBA USPRS

PKU – Covid 19

PROSVETA IMA REČ

MOJA PRAVA – PREUZIMANJE

ZAHTEV ZA PREUZIMANJE – TEHNOLOŠKI VIŠAK

ZAHTEV ZA PREUZIMANJE – NEPUNO RADNO VREME

Jedinstvena lista tehnoloških viškova

Lista radnika sa nepotpunim radnim vremenom

Slobodna radna mesta

Odluke o raspisivanju konkursa na određeno i na neodređeno. Sporazumi o preuzimanju zaposlenih Rešenja o izboru kandidata

konkursi

V Faza odobrenih radnih mesta

IV faza odobrenih radnih mesta

III Faza odobrenih radnih mesta

II Faza odobrenih radnih mesta

I Faza odobrenih radnih mesta

Izrada web sajta: ATEC Technologies
Scroll