USPRB – SAOPŠTENJE

01. septembra 2022.

Unija sindikata prosvetnih radnika Beograda – USPRB želi ovim putem da se obrati
javnosti sa željom da na početku školske godine skrenemo još jednom pažnju na samo deo
onog što muči prosvetnu struku. Tužna je istina: škola je postala sinonim za
potplaćenog i potcenjenog radnika.

Nikad teža godina i nikad svoj posao nismo ovako teško podnosili kao prošle
školske godine.

Ovo je rečenica koja se najčešće čuje ovih dana u razgovoru prosvetnih koji se na posao
vraćaju posle nikad kraćeg raspusta. Maltretiranje, poniženje i nipodaštavanje
prosvetnog radnika prevršilo je svaku meru. Čak ni ta famozna ljubav prema svom pozivu
kojom često opravdavamo naše pristajanje na nove neplaćene radne sate, nove izmišljene
birokratske besmislice, na bespomoćnost kad se na nama iživljavaju roditelji, nije
više dovoljan izgovor da se pristaje na položaj u kome smo se našli. Proces urušavanja
počeo je davno ali u toku prethodne godine osetili smo svu silinu novog tereta koji je
nametnut, svu težinu bednih plata sa kojima živimo, svu svoju nezaštićenost pred
zakonom i nebrigu države za svoje profesore.

Posle poslednjih izmena u zakonu usvojenih krajem prošle godine položaj zaposlenih
u prosveti se pogoršao. Nov obračun plata postarao se za to da budemo dobro udareni po
džepu. Plata u januaru, julu, avgustu manja i do deset hiljada. U toku leta oduzima se
nadoknada za razredne starešine.

Mnogo novih obaveza i odgovornosti: Osećamo se kao glineni golubovi

Profesorima se mnogo povećao obim administrativnog posla, a nametnute su nove
obaveze.

E – dnevnik na koji se korisnici često žale da je nepregledan i nepraktičan, omogućava
onom ko kontroliše naš rad da ima uvid u sve što smo ikad uradili i napisali, jer
svaki unos ima datum i za najmanje kašnjenje profesor može biti kažnjen. Unosi koji se
zahtevaju od razrednog starešine su brojni i raznoliki i uzimaju mnogo više vremena
nego što je to predviđeno brojem radnih sati u četrdesetočasovnoj radnoj nedelji. Svaka
reč unesena u dnevnik mora biti pažljivo merena i birana, svaka rečenica pažljivo
formulisana, jer i za najmanju nepreciznost razredni starešina može biti pozvan na
odgovornost.

Iako se kao sindikat slažemo sa nekim glasovima u javnosti da naš zahtev za povećanje
plata ne sme da bude jedini zahtev i da se moramo boriti i protiv drugih negativnih
pojava u prosveti, moramo da jasno i glasno kažemo da je pitanje materijalnog položaja
zaposlenih katastrofalno i trenutno najvažnije pitanje. Plate su toliko niske da je
standard prosvetnog radnika ugrožen preko svake mere. Ovo već rezultira osipanjem
kvalitetnog kadra. Niko više ne upisuje nastavničke fakultete. Mnoge predmete nema
ko da predaje. U školama nekad nedostaje i više od dvadeset profesora. Ko da radi i
nosi se sa svim obavezama i teretom za platu koja je ispod republičkog proseka?

Koeficijent u prosveti je toliko nizak da plata jednog administrativnog radnika ili
radnika u računovodstvu sa srednjom škole ne dostiže do minimalca.

Sistem je apsurdan: neki primeri

Plate onima koji imaju osnovnu i srednju stručnu spremu su iste, odnosno i jedni i
drugi primaju minimalac.

Plata preko letnjeg i zimskog raspusta nastavnicima je manja i do deset hiljada. Što
više radiš, više ti skidaju preko leta.

Plate profesora su manje jer se od ukupnog fonda za plate u prosveti veliki deo novca
uplaćuje da bi oni kojima je plata po koeficjentu ispod minimalca došla do
minimalca.

Posle povećanja u januaru mnogi su primili manje plate – u pitanju je nov način obračuna.

Niko neće da radi u prosveti

Jednostavno, posla je previše i pod ovim uslovima uskoro neće biti koga da ga radi
onako kako taj posao mora da se radi: odgovorno, posvećeno, temeljno. Ako ovako nastavi,
posao će se svesti na formalno odrađivanje obaveza, pre svega u administrativnom
smislu. Sam nastavni proces se zapostavlja, a on mora biti srce sistema. Nedostaje
visokoškolovani kadar. Najpre su to inženjeri i programeri, ali sve više nedostaje i
matematičara, nastavnika stručnih predmeta, fizičara… Primaju se studenti sa
završnih godina, priučen kadar bez kvalifikacija i iskustva, opterećuju se iskusni
profesori prekonormnim radom koji ide do zakonskog maksimuma i koji je bedno plaćen.
Plaća se po satu, kao da profesore šaljemo na njivu, a ne u razred, pred decu. Niko neće
da bude razredni starešina, jer razredni starešina za to prima nadoknadu tri hiljade
mesečno, a obim posla i odgovornost su ogromni. Razredni starešina ne prima svoje tri
hiljade preko raspusta, jer takav je novi obračun. Iako je bilo formalne povišice,
ukupna suma koju godišnje primi profeser veća je samo za dva – tri procenta, jer novi
način obračuna se pobrinuo za to.

Ne samo da nedostaju profesori, nedostaju administrativni radnici, nedostaju tetkice.
Nema ih ni na birou, jer NIKO NEĆE DA RADI U ŠKOLI. Škola je postala sinonim
za potplaćenog i preopterećenog radnika. Ako ne napustiš posao, onda će na tebe pasti
teret manjka radne snage i onda se posao preraspodeljuje na one koji rade, a nema zakonske
mogućnosti da im se plati to što rade dupli posao. Dupli posao rade i sekretari škola,
računovodstveni i administrativni radnici jer po pravilnicima i zakonima, ceo obim
posla u jednoj školi često je samo polovina norme.

Nezaštićenost prosvetnog radnika je još jedna tema na koju hoćemo da skrenemo pažnju.
Kada treba prijaviti profesora i razrednog starešinu, onda tu postoji stotine alata
kojim se i za najmanju sitnicu oni podvrgavaju detaljnoj proveri, vode se disciplinski
postupci, kažnjavaju za najmanji propust. U škole dolaze advokati koji sa roditeljima
vrše pritisak na nastavnike, pri čemu nastavnik niti je obučen niti pripremljen za
ovakve pritiske. Prepušten je sam sebi. Traži se od nas da se pravdaju neopravdani
izostanci, pod pretnjom sudskih tužbi traže da poklanjamo ocene, učeniku ne sme da se
izrekne disciplinska mera.

Integritet i dostojanstvo profesora su ugroženi, poziv profesora je potcenjen i
omalovažen. Prosvetni radnik nema kome da se obrati kada se nađe u situaciji da ga
ugrožava roditelj, kad mu se preti, kada je izložen i psihičkoj i sve češće fizičkoj
torturi.

Mora se pronaći način da se transparentno ukaže na put gde možemo da se obratimo
kada nismo u mogućnosti da se zakonski izborimo sa pritiscima koji nas ometaju da
odgovorno i slobodno radimo svoj posao.

Najteže je vrednim i odgovornim profesorima

Onaj ko poklanja ocene, dodvorava se roditeljima i pristaje na pritiske, neće imati
mnogo problema. Njegovi planovi neće biti pregledani, dnevnik neće biti analiziran do
najmanjih detalja, nema advokata ni disciplinskih postupaka. Na udaru je integritet
vrednih, temeljnih i principijelnih profesora. Nerad, površnost i ulizički
mentalitet su podstaknuti nakaradnim sistemom koji uništava i poslednje ostatke
sistema koji su ostali netaknuti višedecenijskim uništavanjem prosvete. Sistem je
tako skrojen da ga zloupotrebljavaju ambiciozni, agresivni i bezobzirni, pa bili oni
među decom, profesorima ili roditeljima. Normalni i kvalitetni ljudi mogu samo da se
pomere u stranu i konstatuju da je sistem apsurdan i nefunkcionalan.

U ime svih svojih kolega smatram da je važno da javnost shvati da je sistem pred
kolapsom i da je poslednji momenat da se nešto preduzme.

Plate prosvetnih radnika se moraju povećati do granice pristojnog življenja.

Promene u zakonu moraju ići u pravcu ozdravljenja sistema, a ne u pravcu eksploatacije
zaposlenih.

Školstvo treba humano i zdravorazumski reformisati, bez puke implementacije
promašenih zapadnih sistema.

Školstvo je štit kojim čuvamo svoj identitet, mora da bude pravedno i da podstiče
vredne i odgovorne, a ne da ih obeshrabruje.

Branka Popović, član GO USPRB ,
predsednica Sindikalne organizacija ETŠ „ Nikola Tesla“
Beograd,




PETICIJA UNIJE SPRS – SMANJENJE BROJA UČENIKA U ODELJENJU

POPUSTI ZA ČLANOVE USPRS

Unija sprs logo

PRAVNA SLUŽBA USPRS

PKU – Covid 19

PROSVETA IMA REČ

MOJA PRAVA – PREUZIMANJE

ZAHTEV ZA PREUZIMANJE – TEHNOLOŠKI VIŠAK

ZAHTEV ZA PREUZIMANJE – NEPUNO RADNO VREME

Jedinstvena lista tehnoloških viškova

Lista radnika sa nepotpunim radnim vremenom

Slobodna radna mesta

Odluke o raspisivanju konkursa na određeno i na neodređeno. Sporazumi o preuzimanju zaposlenih Rešenja o izboru kandidata

konkursi

V Faza odobrenih radnih mesta

IV faza odobrenih radnih mesta

III Faza odobrenih radnih mesta

II Faza odobrenih radnih mesta

I Faza odobrenih radnih mesta

Izrada web sajta: ATEC Technologies
Scroll